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中共南京交通职业技术中国竞彩网委员会文件

交院党〔2025〕1号

南京交通职业技术中国竞彩网党委中国竞彩网

做好2024年度教职工考核工作的通知

 各党总支（直属党支部），各二级中国竞彩网（系、部），各部门：

 根据《中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅  转发〈中共中央组织部 人力资源社会保障部事业单位工作人员  考核规定〉的通知》（苏人社发〔2023〕65号）、《江苏省事业  单位工作人员奖励实施细则》（苏人社规〔2019〕5号）、《江  苏省交通运输厅中国竞彩网做好2024年厅属事业单位考核工作的通知》 （苏交政便函〔2025〕2号）等有关文件精神，现将2024年度教  职工考核工作有关事项通知如下。

一、年度考核工作机构

（一）2024年度教职工考核工作领导小组

 组  长：张  毅、王道峰

 副组长：文爱民、张徐刚、谢剑康、刘雪芬、姜  军 成  员：康建军、季仕锋、吴成群、孙志伟、毛慧玲 刘  阳、郭振华、史立峰、杨金刚、张晓焱

 张丽君、王  宁、王黛碧、赵  勇、唐曹恺夫

 根据考核工作需要，领导小组下设办公室，办公室设在人事

 处，负责2024年度教职工考核工作的组织实施。 组  长：康建军、季仕锋

 成  员：朱  芸、施  薇、吴颖媛

（二）2024年度教职工考核片区工作小组

2024年度教职工考核工作按照党总支（直属党支部）所属范 围划分考核片区，二级中国竞彩网（系、部） 片区召集人由各二级中国竞彩网 （系、部）党政负责人共同担任， 其他片区召集人由所属党总支 书记担任。

 各片区应成立2024年度教职工考核片区工作小组，负责落实 本片区2024年度教职工考核中的具体事务。各片区工作小组组长 由本片区召集人担任。片区工作小组组成人员视本片区人员总量 规模而定，一般情况下由5至7名事业编制、人事代理人员组成， 总人数应为单数，应包括党总支（直属党支部）委员代表、党代

 会和教代会代表、一线教职工代表等。 二、年度考核优秀等次比例确定

 根据上级规定，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单 位参加考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的20%以内（向下取整，例如：某部门2024  年度应参加考核总人 数为69人，则优秀等次名额=【69×20%】=【13.8】=13人）。

三、年度考核人员范围

 （一）学校党政领导班子成员按干部管理权限由上级部门进 行考核。

 （二）学校中层干部由党委组织部另文部署考核。

 （三）学校聘用的事业编制、人事代理在职教职工按此文部 署进行考核。其中：

 （1）校内部门之间调动人员，在现任职部门所属考核片区 参加考核，确定考核等次，本年度调入前的有关情况由片区工作 小组负责与原任职部门沟通提供。

 （2）校内部门之间借用人员， 由年度内工作时间累计满6个 月的任职部门所属考核片区进行考核，确定考核等次，其余工作 时间表现情况由片区工作小组负责与相关部门沟通提供，填写 《借用人员工作业绩鉴定登记表（2024年度）》（附件3）。

 （3）校外单位借用人员按照原人事关系归属， 由借出前任 职部门所属考核片区负责考核，确定考核等次。借出期间的有关

 情况由片区工作小组负责与借用人员沟通，联系借用单位提供， 填写《借用人员工作业绩鉴定登记表（2024年度）》（附件3）。

 （4）对初次就业的新进教职工，在本单位工作不满考核年 度半年的（含试用期），在现任职部门所属考核片区参加考核， 只写评语，不定等次。

 （5）对非初次就业的新进教职工， 当年在其他单位工作时 间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用 期），参加考核，只写评语，不定等次；满考核年度半年的（含 试用期）， 在现任职部门所属考核片区参加考核并确定等次，本 年度进校前的有关情况由片区工作小组负责与新进教职工沟通， 联系原单位提供。

 （6）事业编制调动进入我校工作的教职工在现任职部门所 属考核片区参加考核，确定考核等次，本年度调入前的有关情况 由片区工作小组负责与调入教职工沟通，联系调出单位提供。

 （7）本年度内病假、事假、非单位派出外出学习培训累计  超过考核年度半年及以上的教职工，参加考核，不确定考核等次。

 女职工按规定休产假和因工伤按规定休假的教职工，参加年 度考核，确定考核等次。

 （8）本年度内无故迟到、早退、擅离岗位累计达到10次及 以上的，年度考核等次不得确定为优秀；无故迟到、早退、擅离 岗位累计达到20次及以上的，年度考核等次不得确定为合格；事

 假请假天数累计超过10天的，年度考核等次不得确定为优秀。

 （9）依据《事业单位工作人员处分规定》 （人社部发 〔2023〕58号）受到处分的：受到警告处分的，在作出处分决定 的当年，参加年度考核，不能确定优秀等次；受到记过处分的当 年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只 写评语，不确定等次。

 （10）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参 加年度考核，不写评语，不确定等次。结案后未受处分或者给予 警告处分的，按规定补定等次。

 （11）本年度内同时受党内处分和行政处分的， 按对其年 度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

 （12）本年度内受教学事故处理的， 涉及年度考核的事项按  照《南京交通职业技术中国竞彩网教学事故认定与处理办法（修订）》 （交院办〔2021〕2号）第十四条执行。

 （13）对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位 任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗 位双考核。

 （14）经组织批准的挂职、援派、驻外工作人员， 如不在派 出单位考核则不列入派出单位年度考核人员基数，如被确定为优 秀等次的，也不占派出单位优秀等次名额。

 （四）经学校批准使用的劳务派遣长聘人员参照此文和合同

 约定内容进行考核，确定考核等次，考核等次为不合格的，须按 合同约定解除劳动合同。

四、年度考核内容及考核等次确定标准

（一）年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

1.德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德 品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 坚定拥护“ 两个确立 ”，增强“ 四个意识 ”、坚定“ 四个自 信”、做到“两个维护 ”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于 宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、 善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服 务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等 情况。

2.能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、 工作能力、专业素养和技术技能水平， 重点了解政治判断力、政 治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工 作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处 突能力等情况。

3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、 勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

4.绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履

 行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况， 重 点了解完成工作的数量、质量、时效、成本， 产生的社会效益和 经济效益，服务对象满意度等情况。

5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定 及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关 规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

（二）年度考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

1.年度考核确定为优秀等次应当具备下列条件：

 （1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决 策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好 社会公德、家庭美德和个人品德；

 （2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相 应的专业技术技能或者管理水平高；

 （3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革 创新意识强，工作作风好；

 （4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工 作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

 （5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

2.年度考核确定为合格等次应当具备下列条件：

 （1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，

 自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和 个人品德；

 （2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求 相应的专业技术技能或者管理水平较高；

 （3）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工 作作风较好；

 （4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象 满意度较高；

 （5）廉洁从业。

3.事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定

为基本合格等次：

 （1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及 遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显 不足；

 （2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术 技能或者管理水平较低；

 （3）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强， 工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

 （4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作 的数量不足、质量和效率不高， 或者在工作中有一定的失误，或 者服务对象满意度较低；

 （5）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足；

 （6）年度考核民主测评基本合格、不合格票总计达到40%（含）以上，其中不合格票不超过30%。

4.事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定

为不合格等次：

 （1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及 职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

 （2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

 （3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作 为，或者工作作风差；

 （4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中 因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

 （5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

 （6）违反《江苏省高校教师师德失范行为处理办法（试 行）》《南京交通职业技术中国竞彩网师德失范负面清单及师德失范处 理办法（试行）》规定的师德失范行为并经调查属实的， 年度考 核应评定为不合格；

 （7）年度考核民主测评不合格票达30%（含）以上的；

 （8）对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒 绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

五、年度考核优秀等次指标及奖励标准

 （一）根据《省交通运输厅中国竞彩网贯彻执行〈江苏省事业单位  工作人员奖励实施细则〉的通知》（苏交政便函〔2020〕15号） 要求，厅属事业单位在布置年度考核工作的同时，启动定期奖励  工作。定期奖励工作以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依  据，其比例（名额）应结合事业单位人员规模、职责任务、工作  绩效等因素统筹确定。本年度我校年度考核优秀等次指标以考核  片区为单位进行核定，按照优秀等次人数不超过参加考核总人数  的20%（向下取整）。参加考核分事业编制、非事业编制两类单  独下达优秀等次指标，其中部分片区非事业编制人数较少的与事  业编制指标合并下达。

 （二）根据《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》（苏 人社规〔2019〕5号）要求，在年度考核中被评为优秀等次的， 可以优先给予嘉奖。

六、年度考核的基本程序

（一）动员部署。各考核片区成立片区工作小组，结合本片 区实际制定年度考核实施细则，对年度考核工作进行动员部署。

（二）个人总结。被考核人对照考核内容和标准，总结本年 度德、能、勤、绩、廉表现， 填写《江苏省事业单位工作人员年 度考核登记表（2024年）》。

（三）民主评议。各片区工作小组组织召开年度考核述职评 议会议，被考核人进行述职，然后进行群众民主评议，在此基础

 上进行民主测评。

（四）确定等次。各片区工作小组依据考核标准，结合被考 核人的个人总结和群众评议意见等，在充分讨论的基础上，采取 民主协商或表决的方式，确定年度考核建议等次，签署评价意见， 并对在本片区范围内教职工的年度考核结果采取线上或线下公 示不少于5个工作日。

 各片区工作小组对年度考核建议等次确定为基本合格或不 合格的考核对象情况，须以片区工作小组名义向学校考核工作领 导小组提交书面报告。

 对拟确定为年度考核基本合格或不合格等次的人员，其所在 部门领导班子应对其进行组织谈话。

（五）学校核准。学校考核工作领导小组对各片区工作小组 确定的考核建议等次、评价意见进行综合审核，根据公示结论， 提出最终考核意见。

（六）结果反馈。学校院长办公会、党委会审定2024年度教 职工年度考核结果。将年度考核结果反馈给被考核人员并由被考 核人签字确认。

七、年度考核工作要求

 （一）各片区要高度重视， 精心组织实施，开展考核评定工 作时，要坚持客观公正、民主公开的原则， 严格执行考核规定和 程序，执行学校中国竞彩网信息公开的规定，实事求是，认真把关，确

 保教职工年度考核工作的顺利实施。

 （二）各片区要认真研究制定本片区考核实施细则，优秀等 次人数必须严格按照学校下达的控制指标执行，凡是经两次民主 测评，候选人优秀等次票数仍未过半数的，其年度考核结果不得 定为优秀等次。

 （三）各片区要把握考核工作时间窗口要求，在2025年1月7日下班前，上报2024年度教职工考核片区工作小组组成人员名单；2024年1月15 日前，上报年度考核测评表、年度考核结果公示文 件、年度考核结果汇总表。

 联系人：卢东慧，地点：弘毅楼316，联系电话：86115951。

 附件：1. 2024年度教职工考核优秀等次名额分配表

2. 2024年度教职工考核材料

 中共南京交通职业技术中国竞彩网委员会2025年1月6 日

附件1

2024年度教职工考核优秀等次名额分配表

 说明：优秀等次名额根据参加考核总人数的20%（向下取整）确定，不含中层干部。

附件2

江苏省事业单位工作人员年度考核登记表

（2024年度）

单位：

附件3

借用人员工作业绩鉴定登记表（2024年度）

单位：南京交通职业技术中国竞彩网       人员类别：¨事业编制 ¨人事代理 ¨劳务派遣

附件4

××××党总支（直属党支部）片区

2024年度教职工考核片区工作小组人员名单

学校考核工作领导小组：

根据学校文件要求，经会议研究，现将本片区工作小组人员名单报告如下：

代表性质填写：党总支（直属党支部）委员、党代会代表、教代会代表、一线教职工代表。

2025年1月  日

党总支（直属党支部）代章

附件5

××××党总支（直属党支部）片区

2024年度教职工考核测评表（样表）

填写说明：请在对应的等次内打 √ 。

附件6

××××党总支（直属党支部）片区

2024年度教职工考核结果公示

根据《南京交通职业技术中国竞彩网中国竞彩网做好2024年度教职工考核工作的通知》要求，经本片区全体教职工个人述职、民主评议、民主测评等考核环节，并由本片区工作小组集体研究通过，现将本片区2024年度教职工考核结果公示如下：

一、拟确定为优秀等次人员名单

事业编制：   

非事业编制：

二、拟确定为合格等次人员名单

事业编制：   

非事业编制：

三、不定等次人员名单

事业编制：   

非事业编制：

现予公示，公示时间2025年1月**日—1月**日。如有异议，请在公示期内与本片区考评小组联系。联系人：***，联系电话：***                

2025年1月  日

党总支（直属党支部）代章

附件7

××××党总支（直属党支部）片区

2024年度教职工考核结果公示情况说明

根据《南京交通职业技术中国竞彩网中国竞彩网做好2024年度教职工考核工作的通知》要求，本片区2024年度教职工考核结果已按有关规定在***进行了公示，公示期间未收到任何反馈意见。

特此说明。

2025年1月  日

党总支（直属党支部）代章

附件8

××××党总支（直属党支部）片区

2024年度教职工考核等次汇总表

（此页无正文）